Wsparcie psychologiczne dla pracownikówPoniższy tekst nie jest sponsorowany, ani nie jest reklamą. Jest to niezależny przegląd ofert będący kompilacją powszechnie dostępnych informacji.
Rynek benefitów pracowniczych z Polsce
Karta Multisport, system kafeteryjny, finansowanie szkoleń, dodatkowy dzień urlopu z okazji urodzin - to najpopularniejsze benefity pracownicze oferowane na naszym rynku. Nowym obszarem, w który nadal inwestuje stosunkowo niewielu pracodawców jest wspieranie zdrowia psychicznego pracowników. Trudna sytuacja na rynku, utrzymująca się na wysokim poziomie inflacja, cięcia budżetów w firmach sprawia, że zatrudniający mogą zadawać sobie pytanie czy warto inwestować w zdrowie psychiczne pracowników.
Co mówią dane?
Dane ZUS z 2020 roku wskazują, że Polacy wzięli ponad 21 mln dni wolnych od pracy (zwolnień lekarskich) z powodu zaburzeń psychicznych.
Według szacunków WHO 1 na 6 osób w Europie boryka się z problemami zdrowia psychicznego. Koszty tego zjawiska dla pracodawców jak i budżetu państwa są wysokie.
Warto jest więc przeanalizować jakie koszty ponosi przedsiębiorstwo w związku z niedyspozycją pracowników oraz rotacją zespołu kontra jaki jest koszt wprowadzenia benefitu pozwalającego na budowanie zdrowych nawyków, rezyliencji, dostępu do psychoedukacji i do specjalistów z zakresu zdrowia psychicznego.
Warto jest więc przeanalizować jakie koszty ponosi przedsiębiorstwo w związku z niedyspozycją pracowników oraz rotacją zespołu kontra jaki jest koszt wprowadzenia benefitu pozwalającego na budowanie zdrowych nawyków, rezyliencji, dostępu do psychoedukacji i do specjalistów z zakresu zdrowia psychicznego.
Co oferuje rynek?
Na polskim rynku istnieje kilkanaście firm wyspecjalizowanych w świadczeniu wsparcia psychicznego dla pracowników. Świadczone usługi są różnorodne i pozwalają na elastyczne dopasowanie pakietu do potrzeb firmy. Poniżej znajdą Państwo porównanie ofert kilku z nich.
Jeśli główną potrzebą jest zapewnienie dostępu do psychologów i psychoteraputów jedną z nalepszych opcji może okazać się firma Hedepy, która skupia swoją ofertę właśnie na tym. Do wyboru mamy zarówno sesje indywidualne, terapię par jak i możliwość uzyskania natychmiastowej pomocy.
Firmy zainteresowane czymś więcej niż tylko zapewnieniem dostępu do specjalistów może zainteresować oferta Hear Me. Oprócz indywidualnych konsultacji z psychologami, terapeutami, trenerami oferują także warsztaty dla liderów i zespołów oraz webinary dla pracowników i newsletter, którego tematyka dostosowana jest do potrzeb pracowników oraz konsultowana z działem HR. Istnieje także możliwość otrzymania raportu wellbeingowego stanu organizacji.
Kolejną firmą, na którą warto zwrócić uwagę jest Mental Benefits. Zajmują się oni świadczeniem profesjonalnej opieki psychologicznej dla pracowników średnich i dużych firm w ramach oferowanych pakietów benefitów. Opieka jest kompleksowa i ma na celu zadbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne wszystkich pracowników. Oferują konsultacje psychologiczne online oraz psychoedukację realizowaną poprzez webinary czy nagrania psychologiczne. Ponadto zajmują się profilaktyką i promocją zdrowego stylu życia poprzez zapewnienie opieki fizjoterapeuty oraz zajęcia z jogi. Oferta Mental Benefits obejmuje także dostęp do platformy e-learningowej, poprzez którą realizujemy szkolenia o tematyce zarządzania, rozwoju osobistego, marketingu i wielu innych. Przy współpracy z Mental Benefits pracownicy zyskują dostęp do szerokiej puli specjalistów. Są wśród nich m.in. psycholog, psychotrapeuta, logopeda, dietetyk i psychodietetyk, coach.
Każda z firm gwarantuje anonimowość. Oznacza to, że pracodawcy nie są przekazywane dane personalne osób korzystających z psychoterapii oraz nic co dzieje się w czasie ich trwania. Dodatkowo firmy stosują szyfrowanie end-to-end, co oznacza, że nikt poza komunikującymi się nie ma możliwości przechwycenia treści.
Jeśli główną potrzebą jest zapewnienie dostępu do psychologów i psychoteraputów jedną z nalepszych opcji może okazać się firma Hedepy, która skupia swoją ofertę właśnie na tym. Do wyboru mamy zarówno sesje indywidualne, terapię par jak i możliwość uzyskania natychmiastowej pomocy.
Firmy zainteresowane czymś więcej niż tylko zapewnieniem dostępu do specjalistów może zainteresować oferta Hear Me. Oprócz indywidualnych konsultacji z psychologami, terapeutami, trenerami oferują także warsztaty dla liderów i zespołów oraz webinary dla pracowników i newsletter, którego tematyka dostosowana jest do potrzeb pracowników oraz konsultowana z działem HR. Istnieje także możliwość otrzymania raportu wellbeingowego stanu organizacji.
- Podstawowy, którego cena zaczyna się od 35 zł za jednego pracownika. Gwarantuje on dostęp do platformy z kursami samopomocowymi (audio/video) przygotowanymi przez terapeutów poznawczo-behawioralnych.
- Rozszerzony dający możliwość umówienia sesji terapeutycznych online. Forma rozliczenia dla pracodawcy jest przy tym korzystna, ponieważ płaci on jedynie za zrealizowane sesje. Firma ma także możliwość decyzji, czy chce pokryć całość terapii lub dofinansować częściowo sesje dla swoich pracowników.
- Premium wzbogacony o chat online z psychologiem przydatny w przypadku nagłych sytuacji i potrzeby natychmiastowej pomocy.Każdy pracownik ma możliwość skorzystania z usług dostosowanych do swoich potrzeb - od rozwoju kompetencji miękkich po terapię indywidualną.
Kolejną firmą, na którą warto zwrócić uwagę jest Mental Benefits. Zajmują się oni świadczeniem profesjonalnej opieki psychologicznej dla pracowników średnich i dużych firm w ramach oferowanych pakietów benefitów. Opieka jest kompleksowa i ma na celu zadbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne wszystkich pracowników. Oferują konsultacje psychologiczne online oraz psychoedukację realizowaną poprzez webinary czy nagrania psychologiczne. Ponadto zajmują się profilaktyką i promocją zdrowego stylu życia poprzez zapewnienie opieki fizjoterapeuty oraz zajęcia z jogi. Oferta Mental Benefits obejmuje także dostęp do platformy e-learningowej, poprzez którą realizujemy szkolenia o tematyce zarządzania, rozwoju osobistego, marketingu i wielu innych. Przy współpracy z Mental Benefits pracownicy zyskują dostęp do szerokiej puli specjalistów. Są wśród nich m.in. psycholog, psychotrapeuta, logopeda, dietetyk i psychodietetyk, coach.
Każda z firm gwarantuje anonimowość. Oznacza to, że pracodawcy nie są przekazywane dane personalne osób korzystających z psychoterapii oraz nic co dzieje się w czasie ich trwania. Dodatkowo firmy stosują szyfrowanie end-to-end, co oznacza, że nikt poza komunikującymi się nie ma możliwości przechwycenia treści.
Korzyści dla pracodawcy
Zapewnienie pracownikom dostępu do pomocy psychologicznej może przynieść wiele korzyści dla pracodawcy. Jest to m.in.:
1. Zwiększona wydajność i produktywność: Pracownicy, którzy otrzymują wsparcie psychologiczne, mają większe szanse na skuteczne radzenie sobie ze stresem, problemami emocjonalnymi i trudnościami psychicznymi. Dzięki temu mogą utrzymać wysoką wydajność i produktywność w miejscu pracy. Pracownicy, którzy czują się wsparci, są bardziej zaangażowani, zmotywowani i skoncentrowani na wykonywaniu swoich obowiązków.
2. Retencja pracowników: Gdy pracownicy czują, że są doceniani i że pracodawca troszczy się o ich dobrostan psychiczny, są bardziej skłonni pozostać w organizacji na dłużej. Długotrwała stabilność zespołu może przynieść korzyści związane z ciągłością procesów biznesowych i redukcją kosztów związanych z rotacją kadry.
3. Zmniejszenie absencji i zwolnień lekarskich: Dostęp do pomocy psychologicznej może pomóc pracownikom w radzeniu sobie z problemami w odpowiedni sposób i zapobiec ich eskalacji. Pracownicy, którzy otrzymują wsparcie, mogą szybciej powrócić do pracy epizodzie związanym ze zdrowiem psychicznym.
4. Lepsze relacje między pracownikami: Wsparcie psychologiczne może przyczynić się do poprawy relacji między pracownikami. Osoby, które mają możliwość rozmowy o swoich problemach emocjonalnych, mogą lepiej porozumiewać się i rozwiązywać konflikty w sposób konstruktywny. To z kolei sprzyja tworzeniu pozytywnego i harmonijnego środowiska pracy.
5. Zwiększone zaangażowanie pracowników: Zapewnienie pomocy psychologicznej pokazuje pracownikom, że pracodawca dba o ich dobrostan i troszczy się o ich zdrowie psychiczne. To może prowadzić do większego zaangażowania i większej lojalności wobec organizacji. Pracownicy, którzy czują się doceniani, często są bardziej skłonni angażować się w cele firmy i działać na rzecz jej sukcesu.
6. Polepszenie wizerunku pracodawcy: Organizacje, które dbają o dobrostan psychiczny swoich pracowników, budują pozytywny wizerunek jako pracodawcy.
1. Zwiększona wydajność i produktywność: Pracownicy, którzy otrzymują wsparcie psychologiczne, mają większe szanse na skuteczne radzenie sobie ze stresem, problemami emocjonalnymi i trudnościami psychicznymi. Dzięki temu mogą utrzymać wysoką wydajność i produktywność w miejscu pracy. Pracownicy, którzy czują się wsparci, są bardziej zaangażowani, zmotywowani i skoncentrowani na wykonywaniu swoich obowiązków.
2. Retencja pracowników: Gdy pracownicy czują, że są doceniani i że pracodawca troszczy się o ich dobrostan psychiczny, są bardziej skłonni pozostać w organizacji na dłużej. Długotrwała stabilność zespołu może przynieść korzyści związane z ciągłością procesów biznesowych i redukcją kosztów związanych z rotacją kadry.
3. Zmniejszenie absencji i zwolnień lekarskich: Dostęp do pomocy psychologicznej może pomóc pracownikom w radzeniu sobie z problemami w odpowiedni sposób i zapobiec ich eskalacji. Pracownicy, którzy otrzymują wsparcie, mogą szybciej powrócić do pracy epizodzie związanym ze zdrowiem psychicznym.
4. Lepsze relacje między pracownikami: Wsparcie psychologiczne może przyczynić się do poprawy relacji między pracownikami. Osoby, które mają możliwość rozmowy o swoich problemach emocjonalnych, mogą lepiej porozumiewać się i rozwiązywać konflikty w sposób konstruktywny. To z kolei sprzyja tworzeniu pozytywnego i harmonijnego środowiska pracy.
5. Zwiększone zaangażowanie pracowników: Zapewnienie pomocy psychologicznej pokazuje pracownikom, że pracodawca dba o ich dobrostan i troszczy się o ich zdrowie psychiczne. To może prowadzić do większego zaangażowania i większej lojalności wobec organizacji. Pracownicy, którzy czują się doceniani, często są bardziej skłonni angażować się w cele firmy i działać na rzecz jej sukcesu.
6. Polepszenie wizerunku pracodawcy: Organizacje, które dbają o dobrostan psychiczny swoich pracowników, budują pozytywny wizerunek jako pracodawcy.
| Nazwa firmy |
Zakres usług | Cennik | |
|---|---|---|---|
| Hedepy | Terapia online, newsletter o zdrowiu psychicznym (1x mc) |
|
|
| ICAS Poland | EAP indywidualny Dostępne 24/7, poufne wsparcie specjalistów ICAS dla pracowników Twojej firmy i ich bliskich, po polsku, angielsku, ukraińsku i rosyjsku, w obszarach:
EAP grupowy Rozwiązania zaprojektowane, by rozwijać umiejętności pracowników, ułatwiać współpracę i pomagać firmie w przejściu przez kryzysy i zmiany, obejmujące:
|
Tworzą ofertę pod konkretną firmę, brak szczegółów |
|
| Trzymsie.pl | Pakiet podstawowy
j.w + terapia online z psychoterapeutą Pakiet premium j.w + chat z psychologiem + dostęp do psychiatry |
Pakiet podstawowy - od 35 PLN / miesiąc / osobę Pakiet rozszerzony - od 190 PLN / miesiąc / osobę Pakiet premium - o 260 PLN / miesiąc / osobę |
|
| WeTalk | Rozwój osobisty oraz problemy psychiczne Pakiet standardowy Dostępność specjalisty 5 dni w tygodniu (wiadomości tekstowe i głosowe) BEZ sesji online Pakiet optymalny j.w + 30 min. sesja online 1 w miesiącu Pakiet intensywny j.w, 20 min. sesja online 3x w miesiącu |
Pakiet standardowy 84,00 PLN / tydzień 99,00 PLN / tydzień Pakiet optymalny 96,00 PLN / tydzień Pakiet intensywny 119,00 PLN / tydzień Dodatkowa sesja online 59,00 PLN / 30 min |
|
| Hear Me | Indywidualne konsultacje z psychologami, terapeutami, trenerami; warsztaty dla liderów i zespołów; webinary dla pracowników; Pakiet starter sesje 1:1 z terapeutą, psychologiem w postaci konsultacji wideo, telefonicznej, live chat; Raporty tygodniowe; 2 wybrane usługi dodatkowe Pakiet medium sesje 1:1 z terapeutą, psychologiem; Raport wellbeingowy; 4 wybrane usługi dodatkowe Pakiet Big sesje 1:1 z terapeutą, psychologiem; Raport wellbeingowy; Dostęp do wszystkich usług dodatkowych |
Pakiet starter - 1800 zł/ msc Pakiet medium - 5700 zł/ msc Pakiet big - 12 600 zł / msc |
|
| LuxMed Harmonia | Pakiet Wsparcia Pracownika Pakiet umożliwia skorzystanie z trzech 60-minutowych spotkań z jednym ze specjalistów Poradni Harmonia. Pomoc dotyczy zarówno doraźnego wsparcia psychologicznego związanego z utratą zatrudnienia i koniecznością odnalezienia się na rynku pracy w trudnej rzeczywistości pandemii Covid-19, jak i opieki z zakresu rozwoju osobistego i poradnictwa zawodowego. Pomożemy Pracownikowi zdefiniować jego predyspozycje, kompetencje i mocne strony, dzięki czemu będzie mógł obrać dla siebie właściwy zawodowy kierunek. Wyposażymy go również w praktyczne narzędzia, które pomogą mu przygotować się do czekających go procesów rekrutacyjnych. Harmonia w biznesie Dla firm, które chcą kompleksowo zadbać o wsparcie zdrowia psychicznego swoich Pracowników - oferta abonamentowa, To program profilaktyczny Harmonia w Biznesie, który składa się z trzech modułów: analizy, edukacji i opieki psychologicznej. Interwencje kryzysowe |
Ustalany indywidualnie |
|
| Mind health | Konsultacje psychologiczne, interwencje kryzysowe, webinary, Helpline. |
Do wyboru masz pakiet godzin do wykorzystania w każdym miesiącu lub pojedyncze usługi. Wsparcie może być przeznaczone dla wszystkich pracowników bądź określonej ich grupy. I. Stałe wsparcie dla Pracowników – miesięczna subskrypcja Small Polecane dla firm 50< osób
Medium Polecane dla firm 50-150 osób
Corporate Polecane dla firm 150> osób
II. Wsparcie tu i teraz: ready-to-go pakiety Z każdego z naszych pakietów możesz też skorzystać jednorazowo, bez zobowiązań. Do wykorzystania w przeciągu maksymalnie 2 miesięcy. Możliwość wykupienia pojedynczych usług |
|
| Mindgram | Platforma oferująca wsparcie psychologiczne poprzez:
|
Ustalany indywidualnie |
|
| Centrum Terapii i Wspomagania Rozwoju FOCUS(Projekt MENTAL BENEFITS) |
|
Ustalany indywidualnie |
|
| Mental Benefits |
|
Ustalany indywidualnie |
|
| Wellbee |
|
Ustalany indywidualnie |
Ten artykuł napisała dla Ciebie Dominika Olewnik
Więcej informacji o autorce znajdziesz tutaj